saya juga tidak tahu pasti setau saya kalau biaya karyawan tidak dimasukkan perhitungan pph 21 maka biaya tersebut tidak bisa dimasukkan ke dalam biaya perusahaan untuk dijadikan pengurang laba #cmiiw

Tidak boleh juga...

Tips :
Dalam hal pembayaran klaim pengobatan relatif besar, tunda pembayarannya, dan dibayarkan sekaligus di bulan Desember..
Jadi, bukan cara mencatatnya, tapi benar-benar dibayar di bulan Des..

Harus diperhitungkan, dan dapat dibiayakan..

saya rasa gak mungkin jg rekan misal diagih bulan feb tapi dibayarkan des terlalu lama rekan.........mengapa tidak boleh jika saya catat di bulan desember rekan?

Bukankah akan ketahuan (kalo terjadi pemeriksaan), bahwa pencatatnnya tidak sesuai dengan saat dikeluarkan..

saya tidak tahu sanksinya kalau terjadi pemeriksaan terjadi beda pencatatan perbulan sedangkan jumlah setahunnya sama....... bagaimana kira2 sanksinya rekan?

PPh 21 untuk bulan Feb dihitung lagi oleh fiskus, kemudian atas kekurangannya tsb dikenai bunga terlambat bayar.. (hanya menagih sanksi bunga, tidak termasuk kekurangannya)

oh begitu rekan, jadi yang desember kalu dihitung fiskus pasti lebih bayar donk rekan?kalo gt gmn?

Kok bisa mengatakan "pasti LB"?

Jika tidak diperhitungkan bagaimana?
karena selama ini saya jika ada klaim kesehatan dari karyawan tidak pernah saya perhitungkan di PPh 21 karyawan tersebut, dan stiap pengeluaran kas perusahaan untuk klaim tsb saya masukkan ke biaya kesehatan.

Mohon Pencerahannya ^-^