lebih bayar di bulan desember 2020, karena ada penurunan gaji dari bulan 4-12
updated 3 years, 3 months ago
2 Members
·
7
Posts
Dear Rekan Ortax,
Ada karyawan dengan status TK/0 dan ada NPWP, berikut gaji tahun 2020 :
Jan – Maret 2020 gaji Rp.10.000.000,- PPh terutang tiap bulan = Rp. 333.333,- (masuk tarif lapis 2)
April – Des gaji turun jadi Rp. 6.500.000,- PPh terutang = Rp. 83.750,- (tarif lapis 1)
Jika ditotal gaji Jan-Des = (10.000.000×3)+(6.500.000×9)= Rp. 88.500.000,- PPh terutang : Rp. 1.503.750 (masuk tarif lapis 1 saja)
Sedangkan PPh yang sudah dilunasi : (3 bulan x 333.333) + (8 bulan x 83.750) = Rp. Rp. 1.669.999,-
Terdapat kelebihan penyetoran PPh 21= Rp. 1.669.999 – Rp. 1.503.750 =Rp.166.249,-
Pertanyaan saya adalah:
1. apakah wajar terjadi lebih bayar? atau saya salah hitung?
2. apa yang harus kami lakukan apabila terjadi lebih bayar? kompensasi ke tahun berikut nya?
3. dalam kasus ini apakah kami terhitung lebih bayar, atau lebih setor? apakah lebih bayar dan lebih setor merupakan hal yang sama?dimohon bantuannya ya rekan2 terima kasih banyak sebelumnya.
Masuk akal lebih bayar, saya juga terjadi hal yang mirip dan mau tanya di forum juga.
Untuk case bapak, sayar rasa cukup jelas kalau LB ini adalah karena 3 bulan yang awal tahun. sehingga case ini menurut saya:
"Lebih potong karyawan (dikembalikan) dan kompensasi ke masa berikut"Masalahnya adalah desember laporan LB.. bagaimana bisa klaim DTP bulan desember yang 83,750 ? krn SPT nya harus KB, dan membuat SSE. ini terjadi kalau total di perushaan LB karyawan lebih banyak dr pada yang KB.
DTP itu ditanggung pemerintah maksudnya Pak? ini bukankah harus ada request khusus?
btw, kami tidak mengikuti program DTP Pak.
Oh maaf pak. Bararti case bapak lebih simple.
-. wajar lebih bayar apa lagi ada case penurunan Gaji.
-. SPT Desember lebih bayar dan kompensasi (dan ke karyawan ada pengembalian)tepat ini rekan, barusan banget sudah dapat konfirmasi dari AR nya. terima kasih banyak rekan Adit untuk bantuan masukannya.
