PPH 21 Karyawan WO
updated 4 years, 7 months ago
2 Members
·
3
Posts
Hi Rekan Pajak,
Minta saranya donk,
Saya kerja di sebuah WO,
Nah ada kasus Karyawan Tetap (mendapat upah tetap) namun terkadang ikut membantu acara WO sabtu dan minggu,
Upah untuk acara tersebut dibayarakan langsung harian (upah sebagai tenaga tidak tetap).Pertanyaan saya :
– Apa Praktek seperti ini di perbolehkan ?? apa harus dimasukan Payroll sebagai Overtime ??
– Jika masuk Payroll kami kesulitan menghitung HPP dalam system akuntansi kami, dan karena digabungkan payroll ada timbul pajak penghasilan yang naik. Menurut rekan, bagaimana yah cara yang paling efektif dalam case saya ??Terima kasih
- Originaly posted by parastia:
Nah ada kasus Karyawan Tetap (mendapat upah tetap) namun terkadang ikut membantu acara WO sabtu dan minggu,
Upah untuk acara tersebut dibayarakan langsung harian (upah sebagai tenaga tidak tetap).Tidak bisa Rekan..
Status 'karyawan tetap' itu sudah melekat, sehingga penghasilan selain gaji bulanan (bonus, lembur, THR, dll) harus mengikuti teknis hitungan sbg 'peg tetap' dan tidak bisa diganti ke peg tdk tetap.
Originaly posted by parastia:Jika masuk Payroll kami kesulitan menghitung HPP dalam system akuntansi kami, dan karena digabungkan payroll ada timbul pajak penghasilan yang naik. Menurut rekan, bagaimana yah cara yang paling efektif dalam case saya ??
Pasti PPh nya akan naik dibanding bulan lalu yg tidak ada 'lembur' tsb, tapi memang benar begitu adanya.
Jika orang ybs hampir selalu fix masuk di sabtu minggu, diberikan tunjangan yg sifatnya fixed saja per bulannya agar lebih mudah hitungannya, meskipun aktualnya ada saja nanti sabtu minggu yg tidak masuk kerja.
Jika tidak, maka hanya lembur pilihannya..
