Perlukah Bon utk tunjangan pulsa?
updated 11 years, 11 months ago
9 Members
·
18
Posts
Dear Rekans,
Perusahaan memberikan tunjangan pulsa (objek pph 21) utk beberapa karyawan dgn nilai yg sudah ditetapkan. Perlukah bon pembelian pulsa tersebut atau tidak?
Terima kasih..
- Originaly posted by BONNIE:
Perusahaan memberikan tunjangan pulsa (objek pph 21) utk beberapa karyawan dgn nilai yg sudah ditetapkan. Perlukah bon pembelian pulsa tersebut atau tidak?
Perlu, biasanya beberapa ada dalam bentuk reimbursement atas tagihan telepon ada juga yg pembelian pulsa (prabayar).
- Originaly posted by yuniffer:
Perlu, biasanya beberapa ada dalam bentuk reimbursement atas tagihan telepon ada juga yg pembelian pulsa (prabayar).
Rekan Yuniffer,
dalam kasus yg pembelian pulsa prabayar…karena pembayaran pulsa ke karyawan udah fixed misalnya 100rb tiap bulan sehingga mereka tidak melampirkan bon pembelian pulsa lagi, bolehkah? Boleh aja…. menurut saya sebaiknya segala sesuatu harus ada bukti pendukung seperti bon,kwitansi ato tanda terima. Biar tertib admin.
- Originaly posted by ahlinya:
Boleh aja…. menurut saya sebaiknya segala sesuatu harus ada bukti pendukung seperti bon,kwitansi ato tanda terima. Biar tertib admin.
sepakat.
langsung aja masuk dlm slip gaji tunjangan pulsa tsb, jd ngk perlu pakai nota…
kalau masuk slip gaji ya tidak perlu
- Originaly posted by viviandini:
langsung aja masuk dlm slip gaji tunjangan pulsa tsb, jd ngk perlu pakai nota…
wah kalo punya temen personalia enak nih, minta aja tunjangan pulsanya ditambahin nanti hasilnya dibagi 2..ga ada yg tau ini soalnya ga ada bukti pendukungnya.hehehe..
- Originaly posted by riorosario:
wah kalo punya temen personalia enak nih, minta aja tunjangan pulsanya ditambahin nanti hasilnya dibagi 2..ga ada yg tau ini soalnya ga ada bukti pendukungnya.hehehe..
kok ga ada bukti rekan? copy slip gajinnya kan ada di personalia ya…
atau di bagian akunting? - Originaly posted by hasianku:
kok ga ada bukti rekan? copy slip gajinnya kan ada di personalia ya…
atau di bagian akunting?contoh pak hasianku orang personalia, terus saya orang bagian marketing yg dapet tunjangan pulsa sesuai dengan pemakaian pulsa saya..kita temenan nih dari kecil udah kyk adek kakak beda orang tua..terus saya bilang deh ke bapak "bos, nanti tunjangan pulsa gw lo masukin 500.000 ye..nanti buat lo 100.000" kata bapak "ah gw takut ketauan nanti" kata saya "tenang aja, bon pembelian pulsanyakan kaga diarsip jadi kaga bakal bisa diperiksa" kata bapak "kenapa ga 1.000.000 aja sekalaian, gw 600rb lo 400rb" kata saya "oke deh kalo begitu"..
- Originaly posted by riorosario:
contoh pak hasianku orang personalia, terus saya orang bagian marketing yg dapet tunjangan pulsa sesuai dengan pemakaian pulsa saya..
menurut rekan TS sudah fix tunjangan pulsanya, bukan sesuai pemakaian rekan, ini postingannya tadi:
Originaly posted by BOnnie:dalam kasus yg pembelian pulsa prabayar…karena pembayaran pulsa ke karyawan udah fixed misalnya 100rb tiap bulan
kalau sesuai pemakaian ya tentu harus ada bukti pemakaiannya yaitu tagihan (kalau pasca bayar), voucher (bon) kalau prabayar….
mungkin dalam prakteknya tunjangan ini juga diberikan dengan SK atau peraturan perusahaan, kalau fix berapa, kalau sesuai pemakaian maksimal berapamohon koreksi barangkali ada berbagai macam praktek di lapangan
- Originaly posted by hasianku:
menurut rekan TS sudah fix tunjangan pulsanya, bukan sesuai pemakaian rekan, ini postingannya tadi:
Originaly posted by BOnnie: dalam kasus yg pembelian pulsa prabayar…karena pembayaran pulsa ke karyawan udah fixed misalnya 100rb tiap bulanoh iya, kelewat saya baca yg ini..maaf pak kalo begitu..
Biasanya Tunjangan Pulsa jangan masuk ke Gaji …. Pakai Kas Kecil saja ya pasti bikin kwitansi tanda-terima Tunjangan Pulsa…lah. Itu kan hukumnya wajib dalam accounting …..
Biasanya Tunjangan Pulsa jangan masuk ke Gaji …. Pakai Kas Kecil saja …..ya pasti bikin kwitansi tanda-terima Tunjangan Pulsa…lah. Itu kan hukumnya wajib dalam accounting …..
