Cadangan Bonus

Untuk Cadangan Bonus karyawan yang belum pasti metode yang terbaik menurut saya adalah:

1. Pada SPT PPh Badan sebaiknya dilakukan koreksi Positif (karena sifatnya masih cadangan)
2. Pada SPT PPh 21 bonus tersebut tidak dilaporkan

Hal ini sekaligus akan mempermudah dilakukannya rekonsiliasi biaya gaji dan Objek SPT PPh 21

Sebaliknya pada saat bonus tersebut dibayarkan adalah:
1. Dilakukan koreksi negatif pada SPT PPh Badan
2. Dilaporkan pada SPT PPh 21

klo cadangan tersebut sudah pasti dan ada list karyawan dan jumlah bonus yg diterima apakah sudah terutang PPh 21 blm y…walau pun blm dibayarkan pada tahun yg bersangkutan…..

kalau sudah pasti maka statusnya bukan cadangan tapi akrual. Kalau akrual maka sudah terhutang PPh Pasal 21 dan dapat dibiayakan pada perhitungan SPT PPh Badan.

Sudah dipastikan di dlm UU PPh (lihat posting Sdr RITZKY FIRDAUS) cadangan apa saja yg boleh dikurangkan kepada penghasilan,

jadi… selesailah bahasan ini.

Boleh dibebankan sebagai biaya karena, bonus juga merupakan penghasilan karyawan dan tentunya dipotong PPh Ps 21

Cadangan Bonus dalam pemahaman saya merupakan Accrued Bonus
Jadi Secara Akuntansi dicatat
0000 Biaya Bonus xxxx
0000 Accrued Bonus xxxx

Pada dasarnya Accrued Bonus telah dihitung berdasarkan jumlah yang pasti yang akan dibayarkan kepada pegawai dan akan direalisasi dalan jangka pedek.
Jika atas Cadangan Bonus dibebankan sebagai biaya maka WP Pemberi kerja wajib memotong dan menyetor PPh 21 tanpa menunggung Bonus tersebut diterima oleh pegawai.
Mohon dikoreksi

Ramces

Untuk cadangan bonus, lebih baik dicatat sebagai Beban Yang masih harus dibayar, dan pada saat realisasi Bonus akan menambah penghasilan karyawan dan dipotong PPh Ps.21.
Mohon koreksinya……..

Pada dasarnya pemotongan dan pemungutan semua Pajak Penghasilan bukan dipotong pada saat terjasinya transaksi (belum terima uang kok dipotong), tetapi dipotong pada saat realisasi pembayaran sehingga yang membayarkan bonus tersebut wajib memotong PPh.
Mohon koreksinya…………….Salam ORTax

Pada dasarnya pemotongan dan pemungutan semua Pajak Penghasilan bukan dipotong pada saat terjasinya transaksi (belum terima uang kok dipotong), tetapi dipotong pada saat realisasi pembayaran sehingga yang membayarkan bonus tersebut wajib memotong PPh.
Mohon koreksinya…………….Salam ORTax
PPh pot/put terutang pada saat pencatatan / pengakuan biaya, dan dibayar pada saat jatuh tempo.
Menurut pendapat saya :
– Cadangan bonus apabila masih berupa alokasi dana untuk keperluan pembagian bonus karyawan, tapi sifatnya belum pasti dan belum ditentukan kapan pembayaran bonusnya, sehingga cadangan ini bukan biaya yang deductible (cadangan biaya yang boleh dibebankan adalah seperti yang diperincikan oleh rekan Ritzky ).Tetapi nanti juga dibebankan (deductible) pada saat sudah terjadi pembayaran kepada karyawan, jadi masalahnya cuma beda waktu saja.
– Hutang biaya bonus, kalau bonus ini sudah pasti akan dibayarkan sebaiknya dianggap sebagai hutang biaya bonus karyawan, dan itu boleh dibiayakan sepanjang sudah terutang PPh 21.
Jadi mana yang sesuai dengan kepentingan perusahaan saja.

Cadangan Bonus atau Accrued Bonus akan dipotong PPH 21 pada saat pengakuan atas transaksi tersebut tanpa menunggu Bonus tersebut diserahkan kepada sipenerima.

Sekedar sharing..
dipotongnya pas akhir tahun…. dgn catatan bahwa perhitungan itu harus mencantumkan Siapa saja yang mendapatkannya dan Berapa nilainya…
maaf kalo salah.

rekan ijinkan saya bertanya sedikit,bagaimana jika terjadi pembayaran THR, apakah akan mengurangi nominal pencadangan atau tidak, terima kasih